三级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6521. 绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）。

6522. 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

6523. 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

6524. 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

6525. 为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（）。

6526. （）属于集体合同的一般性规定。

6527. 个别指导法的缺点主要在于（）。

6528. 与技能培训相适应的培训方法包括（）。

6529. 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

6530. 对摩擦性失业表述正确的是（）。

6531. 在设计建议奖时要注意的事项包括（）。

6532. 工作岗位评价间接的信息来源包括（）。

6533. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

6534. 企业战略的特点包括（）。

6535. 福利管理的主要原则包括（）。

6536. 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。

6537. 企业目标管理的特点主要包括（）。

6538. 从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

6539. 以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

6540. 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。