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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

381. ()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

382. 在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

383. 下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

384. 以下不属于企业定员的内部环境的是()。

385. 以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

386. 下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

387. ()是对企业总体框架的设计。

388. 组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

389. ()又称军队式结构，它是一种最简单的集权式组织结构形式。

390. 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

391. 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

392. 关于定员定额的表述正确的是()。

393. 职能制结构的优点不包括()。

394. 关于组织结构，下列表述正确的是()。

395. ()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

396. 事业部制应遵循()的总原则。

397. 工作说明书和岗位规范的区别是()。

398. 通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。

399. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

400. 组织结构图的基本图示不包括()。