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二级人力资源管理师

1921. 工资奖金调整方案的设计方法包括( )。

1922. 从权数的数字特点上看，它可以采用( )。

1923. 员工有( )情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。

1924. 下列关于提高员工工作绩效的环节说法正确的有( )。

1925. 工作岗位设计的方法研究中，程序分析的分析工具中的( )是以工作地上的一个岗位或几个岗位，一台或多台设备、一名或若干名员工为对象。

1926. 劳动者有( )情形之一的，应当认定为工伤。

1927. 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者( )方面与全日制就业人员之间的差异。

1928. 劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，其包括( )。

1929. 劳动者有( )情形之一的，视同工伤。

1930. 法律规定，允许延长工作时间的一般条件包括( )。

1931. 我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供( )材料进行审查。

1932. 培训计划能否成功实施，除了要有一个完善的培训计划外，( )等相关因素的配合都不可忽视。

1933. 自学的优点包括( )。

1934. 下列属于角色扮演法的缺点的有( )。

1935. 头脑风暴法的缺点包括( )。

1936. 人力资源配置的宗旨是( )。

1937. 专题讲座法的优点包括( )。

1938. 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

1939. 培训激励制度的制度内容主要包括( )。

1940. 以下属于绩效计划的特征的有( )。