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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1821. 福利的形式不包括( )。

1822. 社会保障的基本要素不包括( )。

1823. 社会保障概念应覆盖的社会层次不包括( )。

1824. 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

1825. 劳动争议处理制度的基本特点是( )。

1826. 由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，应在集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

1827. 用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

1828. 职工因工致残被鉴定为七级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准为( )个月的本人工资。

1829. 下列不属于岗位规范内容的是( )。

1830. 下列不属于岗位规范的基本结构模式中生产岗位操作规范的主要内容的是( )。

1831. 主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员的方法是( )。

1832. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。

1833. 针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。

1834. ( )的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。

1835. ( )是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

1836. 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )。

1837. 绩效反馈的主要目的是( )。

1838. ( )是行为观察量表法的特点之一。

1839. 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是( )。

1840. ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。