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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1761. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。

1762. 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )。

1763. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

1764. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

1765. 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( )。

1766. 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。

1767. 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

1768. 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( )。

1769. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

1770. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。

1771. 将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

1772. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。

1773. 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。

1774. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价中来，( )。

1775. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。

1776. 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。

1777. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( )办理住房公积金缴存登记。

1778. 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( )的组成部分：

1779. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( )

1780. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( )。