二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1681. 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

1682. 人员甄选属于人事管理活动中的（）环节。

1683. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

1684. 心理测验在知识测评中的应用形式是（）

1685. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）

1686. 工作性质完全相同的岗位系列构成一个（）。

1687. 岗位横向分类的依据是（）

1688. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

1689. 工序划分的决定性因素是（）

1690. 生产产品的有效作业时间是指（）

1691. 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（）

1692. 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（）

1693. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）

1694. 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（）

1695. 下列属于对企业劳动定员工作要求的是（）

1696. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

1697. 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（）

1698. 换岗是为（）而采取的形式

1699. 人员培训属于（）

1700. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）