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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1661. 工作性质完全相同的岗位系列即（）

1662. 岗位评价要素的选择主要决定于（）

1663. 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（）

1664. 岗位纵向分类的前提是（）

1665. 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（）

1666. 人力资源规划的主要工作是（）

1667. 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（）

1668. 德尔菲法的特点是（）。

1669. 影响人力资源规划的内部因素不包括（）

1670. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

1671. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

1672. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

1673. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）

1674. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）

1675. 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（）

1676. 所有猎头公司普遍存在的缺点是（）

1677. 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（）

1678. 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（）。

1679. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）。

1680. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）