二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1581. 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

1582. 人员报酬中最重要的部分是（）

1583. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

1584. 公共福利是指（）

1585. 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。

1586. 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）

1587. 津贴分配的唯一依据是（）。

1588. 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

1589. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

1590. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

1591. 职务等级工资制属于（）

1592. 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。

1593. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

1594. 计时计件混合工资即（）

1595. 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（）

1596. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )

1597. 当前企业劳动保护所需经费来自（）。

1598. 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（）。

1599. 职业病防止的重点是（）

1600. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）