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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1501. 晋升是个体和组织中向（）的移动。

1502. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）。

1503. 一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

1504. 对公关人员的能力评估应侧重于（）。

1505. 方法研究包括程序分析、作业分析和（）。

1506. 使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为（）。

1507. 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。

1508. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（）。

1509. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（）。

1510. 下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是（）。

1511. 以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是（）。

1512. 绩效考核的第一个步骤是（）。

1513. 以下说法中错误的是（）。

1514. 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

1515. 在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（）。

1516. 如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

1517. （）适用的对象是中层以上管理人员。

1518. （）是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

1519. 社会伙伴参与责任，即企业和个人（）。

1520. 《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供（）的义务。