二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1401. 岗位培调核心是( )的配套措施的实行。

1402. 入职培训制度体现的是( )原则。

1403. 要想达到员工培训考核评估的目的应做到( )。

1404. 培训风险管理制度需要考虑的问题包括（）。

1405. 一个完善的培训制度流程包括( )。

1406. 在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些?

1407. 简述培训需求分析的作用。

1408. 简述企业培训需求分析的具体内容。

1409. 简述企业培训需求分析的实施程序。

1410. 简述实施培训需求调查工作的步骤和要关注的问题。

1411. 说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。

1412. 绩效差距分析方法的环节有哪些?

1413. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有哪些?

1414. 培训规划的主要内容有哪些?

1415. 简述制订培训规划的步骤。

1416. 简述年度培训计划的制订内容。(P134)

1417. 进行年度培训计划的经费预算需分析哪些因素和指标?

1418. 简述培训课程的实施与管理的几个阶段。

1419. 简述培训计划实施的控制工作。

1420. 简述培训效果信息的种类。