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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1341. 通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

1342. 收集培训需求信息的主要方法有( )。

1343. 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

1344. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括( )等具体的操作方法。

1345. 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对( )进行调查。

1346. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意( )。

1347. 培训需求分析一般可分为( )。

1348. 实施培训需求调查工作包括的步骤包括( )。

1349. 撰写评估报告的目的是( )。

1350. 培训需求分析报告包括的主要内容是( )。

1351. 培训需求面谈的问题包括( )。

1352. 重点团队分析法在实际操作中的步骤是( )。

1353. 全面任务分析模型可分为( )。

1354. 以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是( )。

1355. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。

1356. 培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序，包括( )。

1357. 年度培训计划的制定包括( )。

1358. 年度培训计划的经费预算包括( )。

1359. 对培训师的培训与开发基本要求是( )。

1360. 培训课程的实施有( )。