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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1301. 态度型培训法，具体包括有角色扮演法和( )等。

1302. 不属于事件处理法基本程序的是( )。

1303. 记录个案发生的背景时应依据( )原则。

1304. 头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定( )个最佳方案。

1305. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。

1306. 对员工激励包括( )。

1307. 培训需求在对信息分析时可采用( )方法。

1308. 下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )。

1309. 实践型培训简称是( )。

1310. 管理岗位培训实践法常见方式有( )。

1311. 以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )。

1312. ( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。

1313. 以下有关教学案例的基本要求不正确的是( )。

1314. 事件处理法不包括( )。

1315. ( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。

1316. 优选培训方法不正确的要求是( )。

1317. 分析受训者群体特征可使用的参数不包括( )

1318. 畅谈是头脑风暴法的创意阶段，需要制定的规则不含( )。

1319. 培训服务制度是培训管理的( )。

1320. 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。