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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1261. 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

1262. 监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

1263. 多向式信息交流是( )的优点。

1264. ( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

1265. 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

1266. 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

1267. 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。

1268. 下列关于拓展训练的说法错误的是( )。

1269. 以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。

1270. 企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

1271. 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。

1272. 企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

1273. 新员工入职培训一般是由( )来进行。

1274. 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

1275. 保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。

1276. 企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

1277. ( )是现代培训活动的首要环节。

1278. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。

1279. ( )属于培训激励制度的基本内容。

1280. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。