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二级人力资源管理师

1241. 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

1242. 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。

1243. 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

1244. 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

1245. 员工素质测评方法的类型包括（）。

1246. 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

1247. 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

1248. 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

1249. 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

1250. 下列符合当量量化的描述是（）。

1251. 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

1252. 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

1253. 下列属于选拔性测评特点的是（）。

1254. ( )能够更好地评估在职员工的培训需求。

1255. 制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。

1256. ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

1257. ( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

1258. ( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

1259. 在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

1260. 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。