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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1181. 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

1182. 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

1183. 下列说法中，属于忌语的是（）

1184. 面试的特点主要包括（）。

1185. 无领导小组讨论的优点包括（）。

1186. 规范细化的阅卷制度，指的是（）。

1187. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

1188. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

1189. 素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

1190. 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

1191. 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

1192. 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

1193. 性格的基本特征包括哪些方面（）。

1194. 选拔性测评的特点有（）。

1195. 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

1196. 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

1197. 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

1198. 为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

1199. 素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

1200. 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）