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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1141. 目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

1142. 性格的基本特征包括（）。

1143. 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

1144. 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

1145. 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

1146. 下列属于诊断性测评特点的是（）。

1147. 员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

1148. 确定权重的方法，常见的有（）。

1149. 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

1150. 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

1151. （）能够引起测评结果的误差。

1152. 在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

1153. 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

1154. 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

1155. 胜任特征模型主要应用于（）。

1156. 素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。

1157. 下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

1158. 结构化面试的开发包括（）。

1159. 笔试的优点有（）。

1160. 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。