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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1121. （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

1122. 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

1123. （）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

1124. 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

1125. （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

1126. 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

1127. 岗位知识的测验内容一般不包括（）

1128. 关于金钱的说法中，你赞同的是（）

1129. 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

1130. 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

1131. 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

1132. 面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

1133. 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

1134. 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。

1135. 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

1136. 加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

1137. 企业人力资源结构的合理化包括（）。

1138. 关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

1139. 行为描述面试的实质是（）。

1140. 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。