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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1101. 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

1102. （）不是无领导小组讨论的题型。

1103. 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

1104. 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

1105. 群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

1106. 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

1107. 7素质测评客体的特点一般由（）决定。

1108. 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

1109. 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

1110. （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

1111. 具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。

1112. 在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

1113. 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

1114. 人事测评小组的成员不包括（）。

1115. 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

1116. 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

1117. 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

1118. 企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

1119. （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

1120. 员工个体素质不包括（）。