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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1081. 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

1082. 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

1083. 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

1084. 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

1085. 评价中心技术不包括（）（2013年5月）

1086. （）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

1087. 如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

1088. 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

1089. 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

1090. 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

1091. 下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

1092. 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

1093. 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

1094. 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

1095. 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

1096. （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

1097. 对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

1098. 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

1099. 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

1100. 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）