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二级人力资源管理师

1061. 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

1062. （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

1063. 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

1064. （）是素质测评目标操作化的表现形式。

1065. 在某一测量问卷中有这样一道题"擅长说服，善于赢得支持"，其选项为"A精通；B善于；C尚可"。在这里，"精通"、"善于"是指（）。

1066. 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

1067. 评价中心在（）指标上评价为低。

1068. 根据面试实施的方式，面试可分为（）。

1069. （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

1070. 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

1071. 某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

1072. 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

1073. 面试问题准备是（）。

1074. （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

1075. 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

1076. 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

1077. 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

1078. （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

1079. 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

1080. 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。