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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1041. （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

1042. 文明礼貌的具体要求是（）

1043. 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。

1044. 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

1045. 关于面试的说法，错误的是（）。

1046. 你有什么业余爱好？是结构化面试中的（）。

1047. 岗位知识的测验，不包括（）。

1048. 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

1049. （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

1050. 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

1051. （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

1052. 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

1053. 在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

1054. 笔试测验的重要环节是（）。

1055. （）属于一般能力测评。

1056. （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

1057. 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

1058. 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

1059. 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

1060. 最常用的差异量数是（）。