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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

901. 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

902. 工作纵向扩大化包括（）。

903. 影响企业人力资源活动的法律因素有（）

904. 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

905. 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

906. 人力资源预测的局限性包括（）

907. 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

908. 人力资源预测的内容包括（）。

909. 关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

910. （）属于企业人力资源规划的外部环境。

911. 设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

912. 德尔菲法所请的专家的来源有（）。

913. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

914. 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

915. 企业新型组织结构模式有（）。

916. 制度化管理又可以称作（）。

917. 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

918. 人力资源需求预测包括（）。

919. 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

920. 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。