二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

881. 影响工作岗位的因素有（）。

882. 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

883. 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

884. 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

885. 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

886. 人员预测包括（）。

887. 技术规范主要包括（）。

888. 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

889. 岗位设计主要采用（）这几类方法。

890. 在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

891. 企业在设置岗位时，应该考虑（）。

892. 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

893. 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

894. 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

895. 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

896. 企业组织结构变革的方式包括（）。

897. 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

898. 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

899. 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

900. 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。