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二级人力资源管理师

841. 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

842. （）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

843. 以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

844. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

845. 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

846. （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

847. 狭义的组织理论主要研究（）。

848. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）

849. 对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

850. 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

851. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

852. 企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。

853. （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

854. 在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。

855. 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

856. 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

857. 企业组织结构整合的目的主要在于（）

858. 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

859. 人力资源规划的内部环境包括（）。

860. 以成果为中心的部门结构模式有（）。