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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

821. （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

822. 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

823. （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

824. 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

825. 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。

826. 制度化管理的优点不包括（）。

827. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

828. （）是纵向工作扩大化的重要内容。

829. 以下关于工业工程的说法错误的是（）。

830. 制度化管理的优点不包括（）。

831. 能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

832. （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

833. 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

834. 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

835. 人员规划中定量分析最多的部分是（）。

836. （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

837. 下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。

838. 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

839. 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

840. （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。