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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

801. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

802. 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

803. 人员培训开发计划具体内容不包括（）。

804. （）不属于改进岗位设计的基本内容。

805. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

806. 岗位的设计基本方法不包含（）。

807. 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）

808. 编制人力资源规划的核心和前提是（）。

809. 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

810. 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

811. （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

812. （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

813. 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

814. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

815. 合理分权的作用不包括（）。

816. （）不属于流程组织结构必须具备的内容。

817. 现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论为依据。

818. （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

819. 人力资源预测的作用不包括（）。

820. 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）