二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

781. （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

782. 生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

783. （）是现存组织系统中的基本单元。

784. （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

785. 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

786. （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

787. 系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

788. （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

789. （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

790. （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。

791. 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

792. 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

793. 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提出8条管理原则。

794. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

795. 一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

796. 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

797. 关于职业化管理，正确的说法是（）。

798. 竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

799. 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

800. 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）