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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

761. 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

762. 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

763. 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

764. 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

765. （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。

766. （）被称为企业的“宪法”。

767. 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

768. SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

769. 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

770. 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

771. 在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

772. （）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

773. 企业基本制度的内容不包括（）。

774. 企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。

775. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

776. 影响劳动环境的因素不包括（）。

777. 对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

778. 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）多用于大的集团公司和跨国公司。

779. 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

780. 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。