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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

741. 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

742. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

743. （）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

744. 要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。

745. 不属于人力资源需求预测原理的是（）。

746. （）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

747. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

748. 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

749. 从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

750. 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。

751. 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

752. （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

753. （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

754. 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

755. 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

756. 在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

757. 管理业务流程图中不包括的信息是（）。

758. 格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

759. 企业的组织体系图一般采用（）模式。

760. 对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。