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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

721. 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

722. 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

723. （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

724. 不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

725. 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

726. 工作岗位设计的影响因素不包括（）。

727. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题)

728. （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

729. 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是

730. 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

731. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

732. 设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。

733. 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20，30，40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。

734. 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

735. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

736. 狭义的人力资源规划不包括（）。

737. 以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

738. 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是

739. 组织设计最基本的原则是（）。

740. 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）