二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

701. 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

702. （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

703. 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

704. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

705. 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

706. 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

707. 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

708. 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

709. 以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）

710. 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

711. 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

712. 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

713. 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

714. 企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

715. 对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

716. （）不属于个人行为规范。

717. 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

718. 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

719. （）企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

720. 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。