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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

661. 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。

662. 一切人事管理活动都必须坚持( )原则。

663. 动态优势原理是指在( )。

664. 员工的基本特征包括( )。

665. 具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在( )基础之上。

666. 我国企业经过五十多年的管理实践，得出的"四定"是( )。

667. 每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结。

668. 绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段。

669. 人员素质测评的方法是( )。

670. 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

671. 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

672. 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

673. 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

674. 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

675. 企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

676. 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

677. 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

678. 根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

679. 下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。

680. 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。