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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5921. 劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过()取得。

5922. 下列选项中，()属于薪酬体系中的弹性部分。

5923. 下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是()。

5924. 我国劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

5925. 无领导小组讨论法可测评参试者的()。

5926. 制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合()的需要。

5927. 下列选项中，()属于企业人力资源规划的外部环境。

5928. 某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于()。

5929. 下列选项中，()不属于确定权重的常见方法。

5930. ()是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

5931. 笔试的()就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

5932. 根据面试题目的内容，面试可分为()。

5933. “请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的()。

5934. 面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是()。

5935. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()。

5936. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过()。

5937. 素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在()以内。

5938. ()作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

5939. 培训课程设计的基本要求是()。

5940. 制定培训总体目标的主要依据不包括()。