2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。现距离考试时间已经越来越近，考生一定要把握好时间进行有效复习。来学小编整理了初级经济师考试基础知识试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　1、以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的( )。

　　A. 关键事件法

　　B. 职位问卷分析法

　　C. 管理职位分析问卷法

　　D. 工作任务清单分析法

　　2、泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是( )。

　　A. 科学管理原理

　　B. 工效学原理

　　C. 人际关系原理

　　D. 工作特征模型理论

　　3、工作设计的方法分类中不包括( )。

　　A. 机械型工作设计法

　　B. 生特型工作设计法

　　C. 激励型工作设计法

　　D. 社会文化系统

　　4、在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是( )。

　　A. 企业内人力资源部门

　　B. 企业内部门

　　C. 咨询机构

　　D. 业务部门

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　　5、实践活动中的智力因素包括的内容较多，下列哪项不属于( )。

　　A. 感知力

　　B. 注意力

　　C. 记忆力

　　D. 动机

　　6、下列说法中，关于行为事件面谈法的优点哪个是不正确的( )

　　A. 客观性

　　B. 针对性

　　C. 准确性

　　D. 及时性

　　7、用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性的指标是( )。

　　A. 复本信度

　　B. 重测信度

　　C. 内部一致性信度

　　D. 评分者信度

　　8、效度与信度不同，( )受测量中非系统性和系统性误差的影响。

　　A. 效度

　　B. 信度

　　C. 关联度

　　D. 程度

　　9、不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是( )。

　　A. 竞争性战略

　　B. 防御者战略

　　C. 探索者战略

　　D. 跟随者战略

　　10、绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：( )是在掌握了下属绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

　　A. 绩效调查

　　B. 绩效监控

　　C. 绩效考核

　　D. 绩效辅导

　　11、下列哪一个不是绩效反馈面谈的工作流程( )。

　　A. 面谈的准备阶段

　　B. 面谈实施阶段

　　C. 面谈的监督阶段

　　D. 面谈评价阶段

　　12、通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，对于( )员工，组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

　　A. 安分型

　　B. 贡献型

　　C. 堕落型

　　D. 冲锋型

　　13、薪酬对企业的作用，下列哪一项不是( )。

　　A. 改善经营绩效

　　B. 心理激励功能

　　C. 塑造和强化企业文化

　　D. 支持企业变革

　　14、确定薪酬等级数量及级差的方法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种方法是( )。

　　A. 恒定绝对级差法

　　B. 变动级差法

　　C. 恒定差异比率法

　　D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。

　　15、在团队奖励计划中，以产品销信价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的方法是( )。

　　A. 拉克收益分享计划

　　B. 斯坎伦计划

　　C. 改进生产盈余计划

　　D. 绩效加薪计划

　　16、下列哪项不属于企业补充福利( )。

　　A. 收入保障计划

　　B. 家庭援助计划

　　C. 教育援助计划

　　D. 住房公积金

　　17、员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是典型职业生涯通道的( )。

　　A. 横向通道

　　B. 纵向通道

　　C. 双通道

　　D. 单通道

　　18、喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作，属于职业兴趣类型的( )。

　　A. 现实型

　　B. 研究型

　　C. 常规型

　　D. 社会型

　　19、职业兴趣理论是由美国职业心理学家( )提出的。

　　A. 马斯洛

　　B. 赫兹伯格

　　C. 霍兰德

　　D. 奥尔德佛

　　20、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A. 问卷调查法

　　B. 控制实验法

　　C. 成本-收益评估法

　　D. 工作行为法

　　1、B2、A3、D4、D5、D

　　6、D7、B8、A9C10、D

　　11、C12、A13、D14、B15、A

　　16、D17、A 18、C 19、C 20、B

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