2020安全注册工程师备考已经开启，下面小编整理了2020年中级注册安全工程师《生产技术》试题专项，希望对各位考生有所帮助。

【例题•单选题】我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗，应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四级。重体力劳动的体力劳动强度指数为 20~25，级别是（ ）

级。

A.Ⅰ

B.Ⅱ

C. Ⅲ

D.Ⅳ

【答案】C

【例题•单选题】我国北方城市冬季气温较低，因此生产制造车间需要进行采暖，根据规范要求，不同劳动强度级别的工作地点，冬季采暖温度(干球)具有不同的划分。当冬季从事体力劳动强度为III 级的工作时，工作地点的采暖温度应大于（）℃。

A.18

B.16

C.14

D.12

【答案】C

【例题•单选题】常见职业的体力劳动强度分级与该作业的人体代谢率密切相关，根据作业人体的能耗量氧耗量、心率相对代谢率等指标，将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法中，正确的是(　)。

A.手或者臂持续动作，如锯木头，属于 I 级(轻劳动)

B.臂或者躯干工作，如操作风动工具，属于Ⅲ级(重劳动)

C. 臂或者腿的工作，如间断搬运中等重物，属于Ⅱ级(中等劳动)

D.臂或者躯干负荷工作，如搬重物，属于Ⅳ级(极重劳动)

【答案】C

【解析】本题考查的是人的生理特征。选项 A 错误，手和臂持续动作，如锯木头属于Ⅱ级(中等劳动);选项 B 错误，臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬苿等)，属于Ⅱ级(中等劳动);选项 C 正确，臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作)，属于且级(中等劳动);选项 D 错误，臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等)，属于Ⅲ级(重劳动)。参见《常见职业体力劳动强度分级表》。

【例题•单选题】某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从 8：00-16：00。工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏昧，没有兴趣经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成该职　工经常将拉链上错的主要原因是()。

A.肌肉疲劳

B 体力疲劳

C.心理疲劳

D.行为疲劳

【答案】C

【解析】

造成心理疲劳的诱因主要有：

(1)劳动效果不佳。

(2)劳动内容单调。作业动作单乏味，不能引起作业者的兴趣。

(3)劳动环境缺少安全感。

(4)劳动技能不熟练。

(5)劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好、上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等都要可能引起心理疲劳。

【例题•单选题】疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是()。

A.播放音乐克服作业的单调乏味

B. 不断提示工作的危险性

C.科学地安排环境色彩

D.科学地安排作业场所布局

【答案】B

【解析】

消除疲劳的途径归纳起来有以下几方面：在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素;通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业;改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等;避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等

【例题•单选题】人的心理特性是安全心理学的主要研究内容。安全心理学的主要研究内容和范畴不包括()。

A.能力

B.需要与动机

C. 体力

D.情绪与情感

【答案】C

【解析】本题考查的是人的心理特性。安全心理学的主要研究内容和范畴包括如下几个方面：

(1)能力;

(2)性格;

(3)需要与动机;

(4)情绪与情感;

(5)意志

【例题•多选题】根据人与机器各方面特性的差别，可以有效地进行人机功能的分配，进而高效 地实现系统效能。下列关于依据人机特点逃行功能分配的说法中，正确的是( )。

A. 机器的持续性、可靠性优于人，故可将需要长时间、可靠作业的事交由机器处理

B.人的环境适应性优于机器，故难以将一些恶劣、危险环境下的工作赋予机器完成

C. 机器探测物理化学因素的精确程度优于人，但在处理柔性物体或多因素联合问题上的能力则较差

D. 人能运用更多不同的通道接受信息，并能更灵活地处理信息，机器则常按程序处理问题

E. 传统机器的学习和归纳能力不如人类，因此针对复杂问题的决策，目前仍然需要人的干预

【答案】ACDE

【解析】本题考查的人机工程分配。根据人机特性的比较，为了充分发挥各自的优点，人机功能 合理分配的原则应该是笨重的、快速的、持久的、可靠性高的、精度高的、规律性的、单调的、高价运算的、操作复杂的、环境条件差的工作，适合于机器来做;而研究、创造、决策、指令和程序的编 排、检查、维修、故障处理及应付不测等工作，适合于人来承担。

【例题•多选题】人与机器的功能和特性在很多方面有着显著的不同，为充分发挥各自的优点， 需要进行人机功能的合理分配。下列工作中，适合机器完成的有( )。

A. 快速、高可靠性、高精度的工作

B.单调、操作复杂、简单决策的工作

C. 持久、笨重的工作

D. 环境条件差、规律性、输出功率大的工作

E.灵活性差、高干扰、信号检测的工作

【答案】ACD

【解析】人机功能合理分配的原则应该是：笨重的、快速的、持久的、可靠性高的、精度高的、 规律性的、单调的、高价运算的、操作复杂的、环境条件差的工作，适合于机器来做;而研究、创造、 决策指令和程序的编排、检查、维修、故障处理及应付不测等工作，适合于人来承担。

【例题•单选题】色彩可以引起人的情绪性反应，也影响人的疲劳感。对引起眼睛疲劳而言，(　)最不易引起视觉疲劳且认读速度快、准确率高。

A.蓝、紫色

B.红、橙色

C.红、蓝色

D. 黄绿、绿蓝色

【答案】D

【解析】对引起眼睛疲劳而言，蓝、紫色最甚，红、橙色次之，黄绿、绿、绿蓝等色调不易引起 视觉疲劳且认读速度快、准确度高。

【例题•多选题】某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产 生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的 原因中，属于工作条件因素的有( )。

A. 劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业

B.劳动内容单调

C.劳动者的心理压力过大

D. 作业环境噪声过大

E.劳动环境缺少安全感

【答案】AD

【例题•单选题】色彩可以从生理和心理两方面引起人的情绪反应，进而影响人的行为。下列关 于色彩对人的心理和生理影响的说法中，错误的是( )。

A.色彩的生理作用主要体现在对人视觉疲劳的影响

B.黄绿色和绿蓝色易导致视觉疲劳，但认读速度快

C.蓝色和紫色最容易引起人眼睛的疲劳

D.蓝色和绿色有一定降低血压和减缓脉搏的作用

【答案】B

【解析】黄绿、绿、绿蓝等色调不易引起视觉疲劳且认读速度快、准确度高。

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