【例题：单选】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

　　A. 0.33

　　B. 0.5

　　C. 1.5

　　D.1

　　【答案】C

　　【解析】劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

　　【例题：单选】某地区的操作工人工资率从每小时40元上升到45元，对此类操作工人的劳动力需求将会从原来的1000人减少到900人，则该操作工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无限弹性

　　【答案】A

　　【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/<1,所以为缺乏弹性。

　　【例题：单选】在其他条件不变的情况下，某国男性劳动力的工资率上涨20%会导致女性劳动力的就业量下降10%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系

　　替代

　　互补

　　总替代

　　总互补

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，若为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。

　　【例题:单选】如果国内大量劳动力出国就业，而国内市场劳动力需求不变，则此时劳动力市场状况会表现为()。

　　均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　均衡工资率和均衡就业量均下降

　　均衡工资率和均衡就业量均上升

　　【答案】A

　　【解析】当劳动力供给减少需求不变时，可知均衡工资率上升，均衡就业量下降。

　　【例题：单选】关于劳动力市场歧视，说法错误的是( )。

　　A.职业歧视利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率

　　B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

　　C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

　　D.员工客户歧视属于个人歧视的来源之一

　　【答案】A

　　【解析】统计性歧视：利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。

　　【例题：单选】某地区总人口数为20万人，其中就业人口12万人，非劳动人口2万人，则该地区的失业率为( )。

　　A.51%

　　B.41%

　　C.33.3%

　　D.12.7%

　　【答案】C

　　【解析】失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(20-2-12)/(20-2)×100%=33.3%。

　　【例题：单选】某地区共有人口10万，其中16岁以下的人口总数为2万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　【答案】B

　　【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/(10-2)×100%=75%。

　　【例题：单选】关于晋升竞赛，说法正确的是( )。

　　A. 设计合理工资差距不用考虑晋升的综合价值

　　B.设计合理工资差距需要考虑运气因素

　　C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越低

　　D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

　　【答案】B

　　【解析】设计合理工资差距需要考虑晋升的综合价值，A错误;晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高，C错误;组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大，D错误。

　　【例题：单选】关于劳动力市场的特征说法不正确的是( )。

　　A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

　　B.劳动力的出售者在交易完成之后，不会继续参与劳动力购买者的生产过程

　　C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

　　D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

　　【答案】B

　　【解析】劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程，这是劳动力市场的交易的延续性。A说的是交易条件的复杂性。C说的是多样性。D说的是特殊性。