【例题·多选题】(2016年)下列属于税法规定的偷税手段的有( )。

　　A.伪造变造账簿、记账凭证

　　B.以暴力拒不缴纳税款

　　C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

　　D.转移或者隐匿财产

　　【答案】AC

　　【例题·单选题】(2015年)根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于偷税的是( )。

　　A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的

　　B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的

　　C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的

　　D.假报出口，骗取国家出口退税款的

　　【答案】B

　　【例题·单选题】(2016年)下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】A

　　【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　【答案】AC

　　【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【例题·单选题】(2014年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

　　A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　【答案】C

　　【例题·多选题】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。

　　A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【例题·单选题】(2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

　　A.18000元

　　B.20000元

　　C.22000元

　　D.44000元

　　【答案】B

　　【例题·判断题】(2015年)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

　　【答案】√

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。

　　A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.双方当事人可以约定试用期

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【例题1·多选题】(2017年)甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。

　　A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

　　B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

　　C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

　　D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　【答案】ABD

　　【例题2·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有(　　)。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】BC

　　【例题3·单选题】(2015年)张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于(　　)。

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　【答案】A

　　【例题4·判断题】(2016年)在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。(　　)

　　【答案】√

　　【例题5·判断题】(2016年)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(　　)

　　【答案】√

　　【例题6·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有(　　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【例题7·判断题】(2018年)劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。(　　)

　　【答案】×

　　【例题8·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

　　A.0元

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【例题9·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　　)。

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【例题10·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【例题11·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【例题12·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为(　　)。

　　A.3年

　　B.2年

　　C.5年

　　D.1年

　　【答案】B